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天津高新区完成全员竞聘上岗 206名干部获得聘任

文章来源: 滨海时报 时间:2019-09-04 15:33

     自7月份法定机构改革的号角吹响以来,滨海高新区利用不到2个月的时间,全力以赴做好全员竞聘工作,进一步创新干部选拔任用机制,激发干部内生动力,全力打造一支高素质的“野战军”队伍。截至8月底,高新区全员竞聘工作已全部完成,50天的时间里先后进行了23场面试,共有 258人次参加面试,各场次共淘汰61人次。通过全员竞聘,206名干部获得聘任。

  岗位能上能下

  选人唯才唯干

  拆掉“铁交椅”,撤掉“铁饭碗”,打破平均主义,真正实现岗位能上能下、人员能进能出、待遇能升能降,是高新区全面施行竞争上岗的最大突破之一。

  竞争上岗,“竞”的是工作能力、专业知识和综合素质;“争”的是发挥个人才华、实现自身价值,更好地为高新区发展作贡献的机会。通过全员竞聘,高新区 206名干部中118人获得提拔,“上”的干部达到57.3%;17人被降职或降级使用,“下”的干部达到8.3%,真正体现了“能上能下、真上真下”。

  除此之外,记者还发现,在高新区的任期激励当中,“聘”字贯穿始终。此次获得聘任的干部并不是捧上了“铁饭碗”、拿上了“死工资”。获聘人员签订劳动合 同及聘任合同,聘期3年,明确责任、权利、义务,严格任期管理和目标考核,未完成岗位绩效考核目标的,3年后自动解聘。通过建立有效的激励机制,优化薪酬 结构和分配体制,让领导干部有压力,让普通员工有动力,让大家都用业绩说话,真正体现出干好干坏、干多干少不一样,以实干论英雄,以实绩论奖赏。(下转第 二版)  (上接第一版)

  干部队伍结构进一步优化

  改革就要敢于突破,通过此次法定机构改革,一大批优秀的年轻干部走上领导岗位,有的甚至是越级提拔,足见高新区不拘一格用人才的决心和力度。

  今年刚满32岁的冯海超,是高新区此次竞聘中最年轻的中层干部。以前他是规划局的一名副主任科员,经过一路过关斩将,成为规划和自然资源局副局长。自从8月10日正式上岗以来,冯海超忙碌的身影就一直没停下来,为的就是服务好项目,实现工作的平稳过渡。

  对于这次法定机构改革,冯海超认为,全员竞聘为年轻干部提供了广阔的成长空间和难得的发展机遇,“法定机构改革让我有这样的机会,承担起新区创新发展的历史使命,我一定会以最大的热情为新区的建设做出努力。”

  据了解,此次竞聘,高新区共有5名干部获得了越级提拔。目前,高新区69名中层领导干部中45周岁以下的46人,占66.7%,中层领导干部平均年龄比之前降低了5.3岁,年龄最小的仅32岁。

  从学历层次上看,23名部门正职全部具有全日制大学或研究生学历,46名部门副职中具有全日制大学或研究生学历的43人,占93.48%;中层干部中有 4人具有博士学位,6人具有副高级专业技术职称;51名科室领导干部全部具有大学以上学历。干部队伍结构得到进一步优化。

  高新区相关负责人介绍,计划9月中上旬启动社会公开招聘,将招商等专业性较强的岗位面向社会公开选聘。通过竞岗的方式分批次将优秀的雇员、企业制人员选聘到授薪员额内,进一步打通职业发展的上升通道。将根据岗位职责,定量评价和定性评价相结合设置岗位任务指标,建立以岗位价值为基础,以岗位贡献为依据,组织绩效与个人绩效联动的考核激励评价机制。(作者:牛婧文




责任编辑:康妮

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